Business Enneagramm

Die folgenden Beschreibungen sind Auszüge aus der Reihe »Business-Enneagramm Workbooks« Tool 9 und Tool 1 »Die neun Persönlichkeitsprofile des Enneagramms« (hier findest Du eine Übersicht aller Tools).

Enneagrammprofil DREI – Dynamische Erfolgsmenschen

Antreiber der Persönlichkeit

DREIER möchten Höchstleistungen erbringen und im Gegenzug für ihre Leistungen respektiert und anerkannt werden.
Autofokus
  • Was braucht es hier, um gut anzukommen?

Die Weltsicht
  • Nur Leistung führt nach ganz oben, der zweite Sieger ist der erste Verlierer

Der »blinde Fleck«
  • Eigene Gefühle, eigene Defizite, der Wert von Menschen an sich ohne Leistungsmaßstäbe
Talente
  • Präsentation und (Selbst-)Marketing; übernehmen gerne die Rolle des Anführers
  • Gespür für Trends und künftige Entwicklungen, gepaart mit viel Unternehmungslust
  • Multitasker, können aber auch alle Energie auf das Wesentliche bündeln
Stärken
  • Haben ehrgeizige Ziele, machen ihre Erfolge für andere auf eine Art sichtbar, dass sie sie motivieren
  • Fordern in nahezu allen Tätigkeiten hohes Tempo und hohe Leistungen, anerkennen diese aber auch
  • Guter Taktiker, versuchen in allen Lebensbereichen einen Vorsprung zu erarbeiten
Nichtstärken
  • Verlangsamung und das Eingestehen von Niederlagen fallen schwer
  • Sich treu und motiviert bleiben, auch wenn der Applaus ausbleibt
  • Es fehlt an Rückgrat, wenn die DREIER nicht in einem guten Licht dastehen
Schwächen
  • Themen wie Sinn, Ethik und Nachhaltigkeit werden oft ausgeblendet
  • Die Betonung der Leistung wirkt auf andere unmenschlich
  • Agieren opportunistisch und riskieren damit die Loyalität der Menschen in ihrer Umgebung

Was Du im Umgang mit Erfolgsmenschen unterlassen solltest:

    • Sie ausbremsen oder bei der Zielerreichung behindern (»Ja, aber…«)

Was Du im Umgang mit Erfolgsmenschen tun solltest:

    • Lobe die Leistung, aber auch das ehrliche Eingeständnis von Fehlern